風起科技量化大機構競逐AI人才

快訊 2025年02月25日 07:30 25 admin

　　◎記者馬嘉悅

　　科技潮涌，人才爭奪之戰啟幕。近日，第三方招聘平臺顯示，某量化大機構招聘AI Infra工程師負責人，開出了年薪最高近500萬元的薪酬。幻方量化今年以來也發布了多個AI相關崗位的招聘信息。

　　上海證券報記者采訪獲悉，今年以來多家量化私募加大了對人工智能相關人才的招募力度，甚至“出海”與海外機構同臺搶人。在他們看來，人工智能在量化策略中一直扮演著重要角色，DeepSeek的橫空出世給量化管理人展現了更多科技運用的可能性，后續量化機構將持續增加人才和相關硬件方面的儲備，同時優化人才培養體系和激勵制度，提升公司吸引力。

　　求賢若渴：

　　紛紛發布AI崗位招聘信息

　　開年以來，量化大機構在招攬AI人才方面動作頻頻。

　　幻方量化近期發布了多個崗位的招聘信息，涵蓋深度學習研究員、核心系統研發工程師及數據研發工程師等。從薪酬水平來看，幻方量化開出的待遇不菲。在其招聘的職位中，大部分起薪超過2萬元，換算后很多崗位年薪超過100萬元，而且此類崗位面向應屆生開放。與此同時，幻方量化還在招聘實習生，AGI實習生的工資為500元至1000元/天。

　　寬德投資也加入了AI人才爭奪大戰。2月24日，寬德投資發布信息稱，WILL是寬德投資獨立孵化的創業型實驗室，將匯聚頂尖AI人才，專注于研發通用性超級科技助手，始于但不局限于金融場景，誠邀懷有科學理想且追求極致的頂尖AI研究者與工程師，與WILL共赴AI長跑，在智能科研的前沿直面挑戰，不斷實現技術突破與個人價值。

　　寬德投資稱，WILL此次招募的AI工程師和研究員包括全職和實習生，同時面向應屆畢業生和有從業經驗的專業人士。

　　某第三方招聘平臺信息顯示，近日有獵頭人士發布了某量化大機構的招聘需求，招聘崗位為AI Infra工程師負責人，負責AI基礎設施相關系統架構設計與核心模塊開發，進行AI計算框架和AI平臺的系統性能與擴展性優化。從薪酬待遇來看，該量化機構求賢心切，開出了年薪240萬元至480萬元的水平。

風起科技量化大機構競逐AI人才

　　據記者不完全統計，今年以來近10家百億級私募發布了招聘信息，其中6家百億級私募對人工智能、深度學習等方面的人才興趣濃厚。

　　“這是一場時代的變革，人工智能將重塑包括投資在內的許多行業，在這個過程中，走得慢甚至掉隊的機構沒有未來。”某量化私募創始人的感慨，頗具代表性。

　　磐松資產也認為，一方面，面對數據維度與復雜度的指數級增長，量化私募亟需AI技術實現多模態數據的融合分析與特征提取，而且深度學習在非線性關系建模、動態模式識別上的優勢，也能幫助策略更快地捕捉市場微觀結構變化。另一方面，DeepSeek的橫空出世讓越來越多的私募創始人意識到科技發展之迅速，提前鎖定科技人才是量化私募謀求長遠發展的必選項。

　　硝煙四起：

　　人才之爭不止于國內

　　量化江湖如火如荼的人才之爭，不止于國內。

　　“現在搶人，不只要與國內的頭部量化私募競爭，還要跟海外大型資管巨頭較量。”滬上某百億級量化私募合伙人直言，近年來國內科技人才不斷涌現，其專業能力與海外名校的優秀人才不相上下，因此外資機構也盯上了國內優秀的AI人才。

　　該合伙人透露：“對于AI相關人才來說，海外大型資管機構的優勢在于發展相對成熟，品牌知名度較大，而國內量化巨頭的競爭力在于公司管理扁平化，發展空間較大且激勵機制持續優化。從目前與海外資管機構競爭的情況來看，我們有50%左右的勝率，也就是說一半的人才會選擇國內量化巨頭。”

　　除了在國內與外資機構競爭，多家量化大廠還“走出去”招募AI人才。

　　黑翼資產透露，近年來推出了面向海內外碩博畢業生的招聘計劃，希望吸引深刻理解機器學習、深度學習技術，并且內心充滿熱愛和好奇心的AI人才。

　　留住人才：

　　提升機構化水平是關鍵

　　吸引人才后，如何留住人才是頭部量化私募面臨的必答題。

　　“直白地說，AI優秀人才都是聰明人，都有自己的個性和思考，選擇也不少，所以留住他們絕不僅僅是靠錢。”某中型量化私募人士直言。

　　該人士稱，多位AI優秀人才曾向其透露，很多量化私募存在“說了做不到”的問題，即激勵承諾最終因市場或公司經營問題而沒有得到落實，或者公司治理結構較為粗糙，人才培養體系不完善等，此類問題會大大降低AI優秀人才的留存率。