4月3日保險日報丨新版安責險實施辦法發布，壽險產品結構調整進行時，保險 *** 人生態變局
2024年上市險企高管薪酬掃描：8人年薪超500萬 平安郭曉濤千萬年薪成新榜首
隨著A股五大上市險企2024年年報陸續披露，機構高管薪酬成為市場焦點。在經歷行業性“降薪潮”后，頭部險企薪酬體系已呈現分化。中國平安以8位高管年薪超500萬元的數據領跑行業，聯席首席執行官、副總經理郭曉濤以1342萬元的稅前薪酬問鼎榜首。
表現分化背后，是險企在短期激勵與長期風控之間的博弈——隨著延期支付、追索扣回等制度全面落地，行業正試圖在人才激勵與穩健經營間尋找新平衡。（藍鯨新聞）
新版安責險實施辦法發布，臨時聘用人員等被納入保障范圍
2025年4月2日，據應急管理部網站消息，應急管理部等七部門發布新修訂的《安全生產責任保險實施辦法》，其中將生產安全事故每人死亡傷殘責任全國最低保障限額由30萬元提升至40萬元，還擴大了保障范圍，臨時聘用人員、被派遣勞動者等也被納入保障范疇。（界面新聞）
壽險產品結構調整進行時：上市險企加大浮動收益型產品銷售，分紅險成新看點
防范和化解利差損風險，是壽險業高質量發展的前提。在長端利率下行背景下，保險公司提高投資收益的同時，進一步壓降負債成本是市場普遍共識。
從2024年壽險主流產品形態看，傳統型壽險、年金保險仍占據C位。固定收益型產品的剛性負債成本引發市場對于壽險公司利差損的擔憂。自2025年“開門紅”以來，新上市的分紅險、萬能險等浮動收益型產品數量越來越多，約占到新上市產品數量近四成，頭部險企還在此類產品銷售培訓等方面做足功課，使其成為今年壽險市場新看點。（每日經濟新聞）
保險代理人生態變局： 數量腰斬 精英涌入 服務轉向全方位
保險行業已不再依靠“人海戰術”的打法實現快速擴張。從相關數據來看，近年來保險代理人數量持續減少。多家險企紛紛轉向提質增效，打造精英代理人隊伍。入行之后，這些精英代理人如何留存？
業內人士認為，隨著保險市場日趨成熟和消費者對保險產品認知不斷提升，險企對保險代理人的能力提出了更高要求，精英代理人面臨一定的留存困境，只有提高自身專業能力和綜合素質，才能真正在保險行業扎下根。（中國證券報）
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