營業部被解聘員工向華鑫證券討薪，為何法院判決僅支持一項請求？
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界面新聞記者 | 馮賽琪
近日，裁判文書網披露了兩起券商人事勞動糾紛判決。
曾就職于華鑫證券迎賓大道中證券營業部（下稱“江門營業部”）的兩名員工，向當地法院起訴，要求華鑫證券支付年終獎、未休年假工資、違法解除勞動合同的賠償金差額等薪資報酬。
華鑫證券江門營業部于2014年成立，2023年8月3日注銷。天眼查顯示，注銷時營業部在職員工數量僅為4人。此次與華鑫證券打官司的兩名員工，一名為營業部合規風控經理梁某，2014年4月入職，最后上班時間和勞動關系解除時間均為2023年8月3日，離職前月平均工資為12636元/月。另一名羅某于2019年9月2日入職，崗位為財富總監，離職前月平均工資為11816.67元/月。
據悉，兩人先是向當地勞動仲裁部門提請仲裁，因不滿仲裁裁決結果，遂向廣東江門市蓬江區人民法院提起訴訟。
值得關注的是，法院一審判決僅支持了對于未休年假工資的部分請求。
判決書顯示，雖然《華鑫證券考勤和休假管理辦法》規定了“公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入”，但沒有證據證明梁某未休完的年假是基于自身不愿意休假，因此華鑫證券應支付2022年至2023年度的未休年假工資。
結合在職情況及雙方確認已休年休假天數及工資標準，法院判決華鑫證券應支付梁某2022年度至2023年度未休年休假工資合計1.19萬元，支付羅某1.59萬元。
年終獎、違約經濟補償被法院駁回。
此外，梁某、羅某還要求華鑫證券發放2022年年終獎、2023年1月至4月的半年獎金。華鑫證券辯稱，年終獎不符合發放條件，該營業部2022年的年終獎扣除攤分成本后可發獎金為0，因此不予發放。
法院認為，原告提供的證據不足，反而，根據華鑫證券提交的《經管委分支機構獎金審批表》、《關于2022年度江門營業部“實際利潤”與可發放獎金說明》，確實有相應數據計算最終實際利潤為負數，以致無獎金發放。對于2023年1月至4月的半年獎金，法院認為，沒有證據證明年終獎可以按月發放，也不能證明2023年1月至4月半年獎金符合發放條件，因此拒絕了年終獎發放的全部訴訟請求。
對于“江門營業部在未經協商同意下，強行解除勞動關系，屬于違法解除勞動關系，要求賠償金”的訴求，法院查明，2023年5月份，華鑫證券已就江門營業部需要注銷，并向員工發出了相應的處理方案，彼時兩名員工對方案作出了回應，但認為需要公司補足工資、績效等才同意辦理移交手續。
事實上江門營業部于2023年8月3日已注銷。根據相關法律規定，雙方勞動關系因單位提前解散并注銷，公司應向勞動者支付經濟補償。華鑫證券已經支付了梁某經濟補償120042元，羅某經濟補償47266.68元。
法院認為，江門營業部在注銷后，據此向梁某、羅某發出勞動合同終止通知書沒有違反法律規定，兩人以此認定江門營業部違法解除勞動關系并無事實依據，對其要求的雙倍經濟補償，法院不予支持。
但由于雇傭雙方沒有對羅某代履職期間的工資重新約定標準，羅某僅通過與原負責人的崗位工資作出比較來認定存在差額工資，法院對此不予支持。
最近券商撤銷、合并營業部動作頻出，往往這個時候會伴隨著員工的流動、安置。
界面新聞記者從多位經歷過營業部變動的從業者口中了解到，公司在對員工進行分流安排時，會考慮員工自身意愿，如是否能接受離家距離較遠的營業部；快到退休年齡的員工，公司可以配合安排提前退休；還有員工權衡職業發展規劃之后，選擇等著拿公司的經濟補償然后離職。
近期又有多家券商宣布裁撤營業部、分公司，優化營業網點布局，山西證券、國聯證券、中原證券、光大證券（維權）、國新證券等披露了營業部撤銷減員的事情；西南證券、民生證券、英大證券則做出了撤銷分公司的決定。
10月11日，西南證券宣布撤銷上海分公司，民生證券撤銷南通分公司，相關客戶將整體平移至江蘇分公司。10月15日，英大證券撤銷甘肅分公司，由英大證券蘭州慶陽路證券營業部承接該分公司的人員和業務。
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