郵儲銀行管理層調整 涉及總行科技條線
來源：金融人事mini
9月2日，郵儲銀行召開2024年中期業績發布會，上半年實現營業收入1767.89億元，同比下降0.11%；實現凈利潤488.85億元，同比下降1.52%。截至6月末，資產總額突破16萬億元，較上年末增長4.37%。
業績之外，郵儲銀行人事調整仍在持續。
銀行人事近日獲悉，郵儲銀行黑龍江分行行長銀青志、山東分行行長李曉良提任高級資深經理，兩人均為郵儲銀行老將，曾任多地省分行行長。
銀青志，2008年就是郵儲銀行河南省分行副行長，2010年后調任總行信貸業務部副總經理，2012年起歷任郵儲銀行青島分行行長、甘肅分行行長、黑龍江分行行長。
李曉良，曾任郵儲銀行四川省分行副行長、總行授信管理部副總經理，2015年起歷任湖南分行行長、陜西分行行長、山東分行行長。
此外，銀行人事還了解到，郵儲銀行總行科技條線也出現人事調整，兩部門迎來新任“一把手”。
據年報介紹，2023年，郵儲銀行總行進行了組織架構優化，將高級管理層下設信息科技管理委員會更名為“金融科技委員會”，將信息科技管理部、金融科技創新部調整設立為“金融科技部 ”；將數據中心更名為“運營數據中心”。此外，郵儲銀行總行信息科技板塊還有數據管理部和軟件開發中心，共計4個部門。
今年4月，銀行人事曾報道，郵儲銀行原金融科技創新部總經理汪航出任金融科技部總經理。
本期，銀行人事繼續介紹郵儲銀行中層人事調整，涉及運營數據中心、數據管理部兩部門總經理、副總經理。
運營數據中心總經理馬德輝，任數據管理部總經理；曾任郵儲銀行總行渠道管理部副總經理、電子銀行部副總經理。
數據管理部總經理范楠，任資深經理；曾任軟件研發中心總經理，范楠還曾榮獲人民銀行2015年度銀行科技發展三等獎，2020年度中國郵政集團科學技術一等獎。
據了解，數據管理部是郵儲銀行全行大數據管理部門，聚焦全行數據資產，負責數據治理、數據分析應用、數據平臺建設以及監管統計工作，助力郵儲銀行數字化轉型向縱深發展。
運營數據中心副總經理巫建剛，升任運營數據中心總經理。曾任郵儲銀行總行信息網絡管理中心合肥數據中心主任，原數據中心副總經理。今年8月份，巫建剛在《中國金融電腦》雜志發文《算力賦能 構筑未來銀行數字基石》，詳細介紹了郵儲銀行運營數據中心的算力布局。
運營數據中心，負責總行機房、網絡、云計算平臺等基礎軟硬件統籌規劃、建設和管理，承擔全行信息系統生產運維管理，打造監、管、控“三位一體”的協同運維體系，構建多地多中心架構，強化業務連續性建設和網絡安全防控，為郵儲銀行提供安全可靠的運行支撐保障。
郵儲銀行正全面構建數智化優勢，打造數字生態銀行。數據顯示，2023年其信息科技投入112.78億元，同比增長5.88%，占營業收入的3.29%。
2023年度股東大會資料顯示，根據發展戰略，郵儲銀行2024年擬安排人民幣132.33 億元固定資產投資預算，其中，會重點支持科技領域投入，全力推進數字化轉型。
最新發布的半年報，沒有披露郵儲銀行上半年具體的信息科技投入金額，從側面來看，上半年折舊與攤銷56.84 億元，同比增加2.37億元，增長4.35%。郵儲銀行說明，主要是本行堅持金融科技賦能，加大信息科技投入，帶動固定資產折舊和無形資產攤銷費用增加。
總體來看，郵儲銀行上半年業務及管理費1，059.51億元，同比增加45.16億元，增長4.45%。其中，儲蓄代理費及其他608.59億元，同比增加47.83億元，增長8.53%，主要是郵政代理網點吸收個人客戶存款規模增加導致。
不過在堅持“總量管控、效益優先”的原則下，郵儲銀行全面推行成本費用精細管控。上半年員工費用280.36億元，同比減少4.83億元，下降1.69% 。
上半年，郵儲銀行員工數和機構數都出現收縮。
具體來看，機構數量減少34家，其中，二級支行減少36家，一級支行增加2家，其他機構保持數量不變；員工數量減少4224人，其中，合同制員工減少3880人，勞務派遣用工減少344人。
行長劉建軍在業績發布會表示，通過集中運營改革，實現降本，特別是人力成本的下降。另外，郵儲銀行將進一步推動“啞鈴型”機構改革，即總部強大、市場人員強大，中間層比較小的啞鈴結構現代銀行管理模式和架構。
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