51社保發布《中國企業社保白皮書2025》：企業社?；鶖岛弦幟黠@上升，積極合規成為發展趨勢
8月29日，第十三屆企業社保發展論壇在北京舉行。期間，眾合云科旗下51社保發布《中國企業社保白皮書2025》（以下簡稱“白皮書”）。白皮書調研顯示，受訪企業社?；鶖岛弦幟黠@上升，較往年上漲5.7%，跨地區分布式雇傭成為企業用工常態，同時，隨著政策、技術、市場環境等多種因素共同推動下，中國企業社保管理數字化呈現出加速滲透與專業化升級的雙重特征。
企業社?；鶖岛弦庉^往年明顯提升，企業合規意識加強
在長期研究中，51社?？偨Y提煉出“企業社保合規三要素”模型，即從險種覆蓋面、參保及時性、基數合規性三方面去考察企業社保合規性。2025年調研顯示，受訪企業社保險種覆蓋率保持高位，部分受訪企業在參保及時性上采取了較為保守的策略；受訪企業社?；鶖岛弦幵?025年有明顯提升，有34.1%的受訪企業能實現基數完全合規，較去年提高5.7個百分點，是近年來較為明顯的一次增幅，顯示出企業合規意識進一步加強。
《2025中國企業社保白皮書》
社保爭議成為企業現實挑戰，積極合規成為發展趨勢
白皮書調研顯示，29.3%的受訪企業在過去一年內曾經遇到與社保相關的員工糾紛，多部門重復維權、螺旋式升級現象也時有發生。社保爭議正在從“潛在風險”成為企業“現實挑戰”。結合人社部年度人力資源和社會保障事業發展統計公報來推算，近十年勞動爭議發生率正在逐年上升。51社保建議企業擁抱趨勢，采取“積極合規”策略，提前測算和設計規劃，最大限度地在企業自身當前經營實際情況與行業合規整體發展趨勢中找到平衡，積極推動合規。
跨地域雇傭常態化，11.9%的企業積極探索全球用工
白皮書調研顯示：受訪企業中的跨省雇傭企業占比達到48.2%，跨地域雇傭與單地集中雇傭呈現5:5格局。從實務來看，企業社保天然具有屬地特征，這要求企業布局跨地域用工的同時，需要通過集團化SSC或第三方專業服務機構確保合規性和效率性。
此外，白皮書調研顯示，11.9%的受訪企業已逐步推進或實現全球用工，8%的受訪企業未來1年內有出海用工計劃，中企出海蔚然成風。受訪HR表示，了解出海目標國勞動雇傭知識、識別網絡政策信息準確性、精算雇傭成本、編寫雇傭管理手冊成為出海企業HR的前置功課。
受訪企業設立社保專崗占比持續下降，提質提效成為關鍵課題
白皮書調研顯示：受訪企業內部設置社保專崗占比57.9%，較去年降低5.3%，且呈多年下降趨勢；近八成受訪企業人力資源部門HR人數在10人以內，近半數企業HR不足5人，中國企業人力資源部門普遍面臨資源不足的挑戰。面對企業跨地域經營、分布式雇傭進一步發展和「三位一體」屬地社保合規的現實需要，如何平衡企業社保服務質量、體驗和效率，提質提效并重，成為人力資源部門較長時間內的重要課題。
人力資源管理數字化加速，垂直領域、深度服務成為關注重點
白皮書調研顯示，74.5%的企業正在使用企業協作平臺，并將其作為企業服務底座平臺逐漸搭建人力資源數字化體系；51%企業使用專業人力資源數字化系統，相比去年上升10%，顯示出企業從基礎功能應用向垂直領域深度服務遷移的趨勢。使用數字化軟件工具進行社保繳費核算的企業占比也已連續四年上升，達到了41.2%。面對離散屬地社保統一共享管理需要和社保管理精細化的趨勢，人力資源數字化管理不僅成為企業效能革新的重要手段，也將進一步盤活企業人力數據資產，為企業可持續發展提供充沛動能。
據悉，51社保已連續13年調研發布白皮書，調研精準觸達319757人次，共覆蓋全國6689家企業，90.9%受訪者為HR。
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